Написать:
Москва, БЦ «МосБинк», ул. Большая Почтовая, д. 26 с1, офис 615
Написать:
Москва, БЦ «МосБинк», ул. Большая Почтовая, д. 26 с1, офис 615
Отправить запрос
Отправьте нам вакансию и мы предоставим персональные условия по подбору в течение 30 минут
Отправить заявку
Отправьте нам вакансию и мы предоставим персональные условия по подбору в течение 30 минут
Заказать обратный звонок
I am ready for a long road flight for working with a week- or months-long projects.
Профессиональное тестирование
besttest.info
besttest.info
Получайте информацию, которой нет в резюме и дипломах
Онлайн оценка персонала - результат моментально
Замер Soft & Hard skills
Онлайн оценка персонала - результат моментально
Замер Soft & Hard skills
Зачем тестировать кандидатов
- 1получить информацию о потенциале кандидата
- 2выявить пригодность к требованиям вакансии
- 3получить информацию для интервью по компетенциям
- 4на этапе подбора сделать отсев явно неподходящих
- 5аргументы для выбора между несколькими претендентами
- 6снижение субъективности выбора кандидатов
Зачем тестировать сотрудников
- 1провести оценку по компетенциям
- 2выявить сотрудников с управленческим потенциалом
- 3разработать ИПР и систему мотивации
- 4провести ротацию и карьерное развитие
- 5сформировать кадровый резерв
- 6понять почему сотрудник «не тянет» обязанности
Где применяем результаты
Результаты тестирования – основа для понимания потенциала сотрудника
– прогноз пригодности к требованиям должности
– выявление управленческого потенциала
– определение «результатников» - «процессников»
– выбор между несколькими претендентами на должность
– аудит персонала для кадрового резерва
– аудит персонала для понимания команды
– разработка систем мотиваций персонала
– выявление управленческого потенциала
– определение «результатников» - «процессников»
– выбор между несколькими претендентами на должность
– аудит персонала для кадрового резерва
– аудит персонала для понимания команды
– разработка систем мотиваций персонала
1. Понятные Отчеты по результатам тестирования, которые не требуют психологических знаний
2. 8 разделов оценки поведенческого профиля
3. Достаточный минимум текста «без воды»
2. 8 разделов оценки поведенческого профиля
3. Достаточный минимум текста «без воды»
4. Графики и диаграммы для наглядности результатов
5. Возможность принять взвешенное решение на основе точных данных
6. Экспертную поддержку от профессионалов рынка труда
5. Возможность принять взвешенное решение на основе точных данных
6. Экспертную поддержку от профессионалов рынка труда
Что вы получите
Более подробно знакомиться с методикой тестирования и ценами вы можете на нашем сайте https://besttest.info/
Отправить запрос
Мы перезвоним Вам в течение 30 минут и дадим подробную информацию по услуге
Отправить запрос
Мы перезвоним Вам в течение 30 минут и дадим подробную информацию по услуге
Контакты
Кадровое агентство «BestRecruiting»
Адрес: г.Москва, БЦ «МосБинк»,
ул. Большая Почтовая, д.26с1, офис 615.
Телефоны:
+7 (495) 142-7000
+7 (991) 709-4500
E-mail: sales@bestrecruiting.ru
Адрес: г.Москва, БЦ «МосБинк»,
ул. Большая Почтовая, д.26с1, офис 615.
Телефоны:
+7 (495) 142-7000
+7 (991) 709-4500
E-mail: sales@bestrecruiting.ru