Подбор менеджеров по продажам
в Москве и МО

При подборе продажников традиционный поиск не работает. Сильные менеджеры не висят на job-сайтах. У них на руках 2-3 оффера еще до увольнения и 5-10 предложений после размещения резюме. Они не ищут работу, работа ищет их.
Если между собеседованием и оффером проходит больше 3-5 дней, кандидат уходит к конкуренту.
Кандидаты выбирают не просто зарплату, а продукт, обучение и адекватность руководства. Рекрутер сейчас должен быть «продавцом компании», а не просто фильтром

Наш подход: Мы не фильтруем входящий поток, мы создаем его сами. Мы «продаем» вашу компанию и вакансию сильнейшим кандидатам, выигрывая конкуренцию за кадры еще на этапе звонка.

Используем технологию «активного перехвата», чтобы найти тех, кто реально умеет продавать, а не просто ходит по собеседованиям. Первых кандидатов гарантируем — уже через 72 часа.

Мы не ищем мифических и идеальных кандидатов. Мы находим людей с правильным «ДНК продаж»: тех, кто не боится продаж, умеет убеждать и готов зарабатывать, а просто получать оклад. Это наша зона ответственности.

Однако «готовых» продавцов именно вашего продукта не существует — их создают внутри компании.
Статистика подтверждает: при наличии у Заказчика системы адаптации и управления, плановые показатели выполняет каждый второй кандидат из нашего шорт-листа. Не ищите звезд — нанимайте тех, кто умеет продавать, и управляйте.

Наша формула: Мы поставляем качественный «материал» - кандидатов с навыками продаж и переговоров), а Вы обеспечиваете «огранку» - обучение продукту и контроль).