поиск и подбор руководителей
и специалистов
— авторская методика конкурсов
— отдельная HR-воронка под Заказчика
— подбор сотрудника от 5 до 20 дней
— закрытие сложных вакансий
— подготовка функционала должности
— профессиональное тестирование
— проверка Hard skills and Soft skills
поиск и подбор руководителей
и специалистов
— авторская методика конкурсов
— отдельная HR-воронка под Заказчика
— подбор сотрудника от 7 до 15 дней
— закрытие сложных вакансий
— подготовка функционала должности
— профессиональное тестирование
— проверка Hard skills and Soft skills
Финансовый директор
450 откликов за 10 дней
35 первичных онлайн интервью
7 финалистов
14 дней занял проект
Примеры наших HR-воронок в цифрах
Оцените силу воронок кандидатов!
Директор по организационному развитию
280 откликов за 7 дней
19 первичных онлайн интервью
4 финалиста
Руководитель отдела продаж
311 резюме в работе (отклики + база резюме)
22 первичных онлайн интервью
12 кандидатов - 2 круглых стола очно по 6
4 финалиста
Менеджер по проектным продажам
365 резюме в работе (отклики + база резюме)
25 первичных онлайн интервью
7 финалистов
12 дней занял проект
Юрист-международник
394 резюме в работе (отклики + база резюме)
28 первичных онлайн интервью
6 финалистов
7 дней занял проект
Менеджер по активным продажам
463 резюме в работе (отклики + база резюме)
55 первичных онлайн интервью, явка 29
17 финалистов, 9 стажеров приняли
9 дней занял проект
Как мы организуем конкурсные подборы
Мы продаем вашу вакансию кандидатам и используем методы активных продаж!

Гарантируем закрытие вакансии с вероятностью 93%. Под каждого Заказчика формируем отдельную HR-воронку. Мы находим кандидатов, которые в активном поиске и готовы выбрать вашу компанию на условиях, которые вы предлагаете.
Вы тратите 2-3 часа своего времени для просмотра финалистов и выбираете «своего кандидата». Снижается субъективность оценки и экономится ваше время.


Мы подбираем, вы выбираете!
1
Сбор требований к кандидату
— консультации с Заказчиком по условиям найма
— оформление заявки на подбор персонала
— рекомендации по системе оплаты
2
Формирование кворума кандидатов
— размещение вакансии
— обработка входящих откликов
— холодный поиск кандидатов по базам резюме
— дополнительные меры повышения откликов
— нестандартные способы поиска кандидатов
3
Конкурс резюме
— оценка резюме на соответствие профилю должности
— оценка резюме на соответствие критическим требованиям
— формирование кворума кандидатов по резюме
— дополнительные меры по обеспечиванию кворума
4
Первичный отбор кандидатов
— холодные звонки кандидатам
— телефонные интервью
— формирование кворума на 1 тур собеседований
— структурированные интервью с кандидатами
— оценка компетенций и релевантного опыта
— отбор на 2 тур собеседований
5
Тестирование кандидатов-финалистов
— определение стиля поведения в деятельности
— ориентацию на процесс или результат
— лидерский и управленческий потенциал
— тип мышления и уровень эмпатии
— склонность к новаторству
— склонность к решению нестандартных задач
— потребности и приоритеты в работе
— практические задания
6
Финальный отбор кандидатов
— интервью с кандидатами с участием Заказчика
— проверка навыков
— рекомендации по кандидатам
— выбор кандидатов для оффера
7
Закрытие вакансии
О нас
С 2008 года мы занимаемся проведением групповых конкурсов по набору персонала. Помогаем компаниям быстро решать кадровые проблемы: не только закрываем сложные вакансии, но и системно готовим место работы нового сотрудника, чтобы устранить саму причину кадрового голода.

BestRecruiting - это один из проектов Школы системного подхода Виктора Лучкова https://victorluchkov.ru.
Сегодня BestRecruiting выделено в отдельное направление и активно развивается.
Наше преимущество - использование методов продаж при подборе персонала, включая активный холодный поиск кандидатов. Это позволяет обеспечивать высокую закрываемость самых сложных вакансий.

Мы специализируемся на конкурсных подборах:
  • ТОП-менеджеров и линейных руководителей;
  • sale-персонала в сфере B2B: менеджеров-охотников, КАМов и других "продажников";
  • узких специалистов: категорийных менеджеров, логистов, маркетологов, юристов, главбухов и т.д.
Условия сотрудничества и оплата
Мы работаем только с предоплатой. Предоплата по договору гарантирует нам, что ваши намерения серьезные, и мы не потратим впустую время. Подбор сотрудников — сложный технологичный процесс.
Мы закрываем вакансии максимально быстро. Первых кандидатов предоставляем через 3-5 дней после получения предоплаты и размещения вакансии.
Стоимость оказания услуг по подбору персонала обсуждается индивидуально, исходя из сложности вакансии и составляет от 10 до 15 % совокупного годового дохода сотрудника.
Почему клиенты выбирают нас
  • 1
    Конкурсный подбор
    Мы создаем уникальную Воронку кандидатов под каждую вакансию. У вас всегда есть выбор из нескольких сильных кандидатов.
  • 2
    Закрываемость вакансий 93%
    Использование методов продаж в технологии подбора и соблюдение авторской методики - гарантирует высокий результат.
  • 3
    Высокая скорость найма
    Первых кандидатов представляем через 3-5 дней после начала работ. Закрытие вакансий в среднем занимает от 7 до 15 дней.
  • 4
    Целевые кандидаты
    За счет скорости подбора реже теряем целевых кандидатов. Наши клиенты первые делают им Оффер.
  • 5
    Удаленный найм
    Подбираем кандидатов в разных городах. Организация видео-интервью с кандидатами.
  • 6
    Оценка и тестирование
    Тестирование Soft-Skills с использованием сервиса BestTest.
    Оценка пригодности кандидатов.
Зачем тестировать кандидатов
Тестирование в сервисе BestTest позволяет:
1. Снизить субъективность оценки и возможные ошибки выбора
2. Выявить пригодность к должностным требованиям вакансии
3. Понять потенциал кандидата и сделать прогноз по его деятельности
4. Получить информацию для структурированного интервью по компетенциям
5. Облегчить выбор между несколькими претендентами на должность
Как выглядят результаты тестов?
Понятные отчеты для анализа
Три листа в формате PDF
8 разделов оценки
Наглядные схемы и графики
Достаточный минимум текста
Дополнительное описание методики

Заказать подбор сотрудника
Оформите заявку на подбор сотрудников

Адрес: г.Москва, БЦ «МосБинк»,
ул. Большая Почтовая, д.26с1, офис 609.

Телефон: +7 (495)142- 7000
E-mail: sales@bestrecruiting.ru